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Gusto vs Workday: ¿Cuál es la mejor opción para la gestión de recursos humanos?

En el mercado actual, la gestión de recursos humanos (RRHH) ha evolucionado hacia soluciones más efectivas y eficientes. Dos opciones destacadas en este sentido son Gusto y Workday, dos plataformas que ofrecen características y funcionalidades específicas para la gestión de personal, beneficios, sueldos y empleados. En este artículo, vamos a analizar las características, ventajas y desventajas de ambas opciones para ayudarte a elegir la mejor para tu organización.

¿Qué es Gusto?

Gusto es una plataforma de gestión de recursos humanos en la nube, diseñada para pequeñas y medianas empresas. Fue fundada en 2011 con el objetivo de simplificar la gestión de personal, beneficios y sueldos. La plataforma ofrece una variedad de características, como gestión de personal, beneficios, sueldos, time-off, y análisis de datos.

Características clave de Gusto:

* Gestión de personal: creación de perfiles de empleado, histórico de empleo, gestión de turnos y horarios.
* Beneficios: administración de beneficios, como salud, vida y discapacidad.
* Sueldos: gestión de sueldos, impuestos y pagos de empleados.
* Time-off: gestión de vacaciones, enfermedad y permisos.
* Análisis de datos: informes y análisis de datos para la toma de decisiones.

¿Qué es Workday?

Workday es una plataforma de gestión de recursos humanos y financiera en la nube, diseñada para empresas de todos los tamaños. Fue fundada en 2005 y se enfoca en la gestión integral de recursos humanos, finanzas y cadena de suministro. La plataforma ofrece una amplia gama de características, como gestión de personal, beneficios, sueldos, tiempo de trabajo, y análisis de datos.

Características clave de Workday:

* Gestión de personal: creación de perfiles de empleado, histórico de empleo, gestión de turnos y horarios.
* Beneficios: administración de beneficios, como salud, vida y discapacidad.
* Sueldos: gestión de sueldos, impuestos y pagos de empleados.
* Tiempo de trabajo: gestión de tiempo de trabajo, horas extras y tiempos de inicio y fin de trabajo.
* Análisis de datos: informes y análisis de datos para la toma de decisiones.

Ventajas y desventajas de Gusto y Workday

Ventajas de Gusto:

* Fácil de usar y configurar.
* Costo accesible para pequeñas y medianas empresas.
* Integra bien con otras herramientas de productividad, como BambooHR y Namely.

Desventajas de Gusto:

* No apta para grandes entreprises con necesidades complejas de gestión de recursos humanos.
* No ofrece una gama amplia de características de análisis de datos.

Ventajas de Workday:

* Ofrece una gama amplia de características para la gestión integral de recursos humanos y finanzas.
* Apta para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes corporaciones.
* Integra bien con otras herramientas de productividad, como Salesforce y Oracle.

Desventajas de Workday:

* Puede ser costoso para pequeñas y medianas empresas.
* Requiere un período de configuración y capacitación para los usuarios.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el costo de Gusto?

El costo de Gusto varía dependiendo del número de empleados y las características necesarias. El costo básico comienza en $6 por empleado al mes.

¿Cuál es el costo de Workday?

El costo de Workday varía dependiendo del número de empleados, características necesarias y la complejidad de la implementación. Es necesario contactar con un representante de ventas para obtener una cotización personalizada.

Conclusión

En conclusión, tanto Gusto como Workday ofrecen características y funcionalidades específicas para la gestión de recursos humanos. Gusto es una excelente opción para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución de gestión de personal y beneficios sencilla y accesible. Por otro lado, Workday es ideal para empresas de todos los tamaños que requieren una plataforma de gestión integral de recursos humanos y finanzas.

Antes de tomar una decisión, es importante evaluar las necesidades específicas de tu organización y comparar las características y precios de ambas opciones.

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